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  按照县委的安排部署，成立了理论知识及业务技能学习领导小组，制订了详细的学习计划，给每个职工购买了学习资料，并要求做好学习记录及撰写好学习心德体会。

  今年来，局机关集中学习20多次、举办党课学习4次、各种教育活动及专项业务学习12次，组织干部职员集中学习了及十七届四中全会精神。围绕县委开展的“进村入户民情大调研”活动，局领导先后多次深入到笔山镇的冠寨村、天池村、星斗村进行进村入户民情调研活动。

  今年共报送各类信息40多篇，其中市局报送18篇，县转发20余篇（经济信息网转发1篇，市网络转发2篇、县实践办转发8篇）；围绕重大发展的策略开展“民情大调研”和“三进三问计”活动，撰写调研材料15篇，《经济日报》、《西部经济报道》、《全国城市信息联播》刊用8篇。

  1、结合招商引资工作特点，加大形势宣传力度。在今年工作经费十分紧张的情况下，经请示主要领导同意，聘请电视台制作了的形象宣传画册“xx映象”。制订了干部职员理论业务学习计划，同时把任务逐一分解，落实责任，实行亮点工作与奖惩挂钩。

  2、创新理论学习方式，掌握学习重点。一是制定“加强理论学习、严格管理、注重实效”的原则和要求；二是注重对一般干部职员学习教育与业务骨干带领相结合，保证平时政治理论学习教育时间，充分调动业务骨干撰写理论文章的积极性；三是掌握学习重点，注重学习时效。主要是加强对马克思主义传统经典理论学习，“党章”、落实科学发展观、及十七届三中、四中全会重要思想的培训学习工作；四是贴近干部职员的需求，把普法、行政效能建设、“三问责任制”等作为重点，着重提高干部职员适应招商引资工作需要和经济社会持续健康发展需要的能力。

  3、创新管理理念，推行外宣考核激励机制。我局结合招商引资工作的真实的情况，围绕重点宣传县域经济情况和基本资源优势为出发点，建立了外宣考核奖惩制度。凡在国内公开发行的党政刊物上用稿，按稿费的倍数计奖：县级二倍，市级三倍，省级四倍，国家级五倍，调研文章按县级200元、市级500元、省级1000元。县党政网上发的简报，每篇10元的激励机制。

  我局结合单位实际，按照干部理论学习要求，对学习内容除了集中组织学习外，对未组织学习过的内容作了规划，并购买、印发所需要的材料，要求干部职员加强自学。为检验自学效果，采取对干部职员读书笔记、学习心得、理论文章进行抽查，抽查情况在局范围内进行通报，对做得不好的给予批评教育。

  在加强干部职员理论学习培训的同时，更注重对干部职员理论实践锻炼。一是结合干部职员本人实际，有目的、有侧重的安排干部职员开展一些工作，如分配落实每个干部职员联系县级有关部门，学习掌握相对应的政策法规，锻炼他们实际操作能力和培养理论指导实践的能力。二是安排干部职员经常深入外来企业组织服务工作，使他们经受锻炼和考验，以加强党性锻炼和为民服务的理念。

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  2004年，在公司党委、公司的正确领导下，按照全年既定工作目标，全面加强思想政治工作。抓好两级中心组理论学习，广泛开展形势任务教育和安全思想教育，不断推进企业文化建设，加大宣传报道工作力度，积极做好统战工作，推动以勘探生产为中心的整体工作向前发展，提供了强有力的思想保证。